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近日，广东省卫健委在关于广东省第十三届人大二次会议1562号代表建议答复的函中，对医疗卫生人才队伍建设提出下一步规划，逐步解决基层人才“引不进、留不住、用不上”的突出问题。
小社发现，规划涉及基层卫生人员补助、编制、培训、社保、住房等核心问题，内容十分全面。具体有哪些亮点，一起来看。
村医补助每年2万以上，解决养老问题
乡村医生的前身是“赤脚医生”，他们肩负着农民和医生的双重角色，为改善我国农村医疗条件落后作出了不可替代的贡献。如今他们老了，离开工作岗位后，养老问题随之产生。
据悉，广东省卫健委将出台政策，提出解决村医养老待遇“一揽子”方案，妥善解决符合条件而未办理退休赤脚医生的补贴问题。“一揽子”方案也就意味着可能会同时解决村医养老的所有问题。
对于目前的基层医疗卫生人员，文中提出要切实提高偏远乡村、革命老区乡村医生待遇。村医补助从每村每年2万元，争取动态调整增加补助金额。也就是说，村医有望获得每年2万元以上的补助，这在全国来看也是一个比较高的金额。
另一方面，将继续落实好山区和农村边远地区乡镇卫生院医务人员岗位津贴的补助标准，即每人每月1000元、基层医疗卫生机构在编人员每年补助1-1.2万元。
基层至少拿出30%空编岗开展招聘
文中要求要继续加大招聘力度，基层至少拿出空编的30%开展招聘，争取完成1万人的招聘任务。
可以看出，基层医疗机构对人才的需求是很大的，尤其是希望更多的医学生到基层来工作，所以还有机会和能力的基层医生以及医学生，千万不要放弃这个机会。
不过，根据目前现状来说，“留不住”医学生也是一大难点，上面提出了如何“引进来”，那么怎么“留得住”，广东省卫健委也给出了答案。
一是，医疗卫生专业本科学历（学位）毕业生直接到粤东西北地区乡镇卫生院工作的，每人每学年退费标准8000元；
二是，广东省将完善“县招镇用”“镇招村用”的基层卫生人才编制管理机制，如编制在县城医院，上班在乡镇卫生院，从而有效解决基层卫生院留不住医科专业大学生的难题。
落实社保和住房公积金等待遇
解决基层医疗人员的后顾之忧，对于稳定基层卫生人员队伍有很大的帮助，广东省不仅靠“待遇留人”，也打出了“感情牌”。
文中提出，要落实基层医疗卫生机构工作人员社保和住房公积金等待遇，制定完善乡镇基层卫生人才周转用房、县城住房、户口、子女县城就学、配偶随迁就业等优惠政策。
继续实施好基层卫生人才培训计划
基层医疗能力建设还需要不断注入新鲜血液，政策待遇如此之好也是为吸引更多医疗人才服务基层，让基层医疗有人可用，但更重要的一点是要有可用的人用。因此，广东省卫健委对基层卫生人员的培养工作也提出了相关措施。
① 争取到2022年每市有1家以上有卫生健康类相关专业的大专院校。 另外，将进一步扩大农村订单定向培养医学生规模，鼓励有条件的医学类独立学院和高职院校增加培养计划。
② 根据不同层次的培训对象制定出具有针对性的培训计划，基层人员通过手机或电脑登录账号，免费为基层医务人员提供系统化、规范化的在线培训。
③ 继续加大全科、妇产科、儿科等紧缺专业医生培训培养力度，争取到2020年实现“每万常住人口全科医生3人以上”目标。
④ 采取专家“手把手”带教、接收基层人员跟班学习、共同开展课题攻关等措施。
国家卫健委主任也曾提到，广东作为改革开放的前沿，在基层卫生综合改革方面带了好头、树了标杆，各地都要学习借鉴广东的经验做法。而这次广东省在加强医疗卫生人才队伍建设上涉及补助、编制、培训、社保、住房等多方面，也是所有基层卫生人员面临的共性问题，值得各地借鉴和推广。
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